La signification du travail est universellement acceptée pour le développement humain. Une organisation, en tant qu'employeur, contribue à des objectifs pleinement acceptés par la société, notamment par le biais du plein emploi pour améliorer les moyens de subsistance, le travail décent et la sécurité de l'emploi.

Les relations entre les employeurs et les travailleurs subordonnés sont régies par un cadre juridique que chaque pays a mis en place. Bien qu'ils varient d'un pays à l'autre, les tests et les critères permettant de déterminer si une relation de travail existe, le fait que le pouvoir des parties contractantes n'est pas égal et que les travailleurs ont donc besoin d'une protection supplémentaire, constituent la base du droit du travail universellement accepté.

Dans l'intérêt de l'Organisation et de la société, la relation de travail attribue des droits et impose des obligations tant aux employeurs qu'aux travailleurs subordonnés.

Malheureusement, tout le travail n'est pas effectué dans le cadre d'une relation de travail "traditionnelle". Les hommes et les femmes exercent également une activité de travailleur indépendant, d'autres services et un travail, et dans ces situations, les parties ont une relation plus égale et plus commerciale, à condition qu'elles soient considérées comme indépendantes l'une de l'autre. Les relations commerciales et les relations de travail ne sont pas toujours distinctes et claires et sont parfois mal classées, de sorte que les travailleurs ne bénéficient pas toujours de la protection et des droits dont ils jouissent. Il est important que, tant pour les personnes qui effectuent le travail que pour la société en général, le cadre institutionnel approprié et légal soit reconnu et appliqué. Que le travail soit effectué dans le cadre d'un contrat commercial ou d'un contrat de travail, toutes les parties doivent avoir le droit de connaître leurs responsabilités et leurs droits. Si les conditions du contrat ne sont pas respectées, elles doivent également disposer de ressources adéquates pour les aider.

Dans ce contexte, le travail est considéré comme étant tout ce qui est effectué en vue d'obtenir une certaine rémunération, à l'exclusion des activités réalisées par les volontaires. Les organisations devraient adopter des mesures et des politiques pour assumer leur responsabilité juridique, ainsi que le devoir de protection envers les volontaires.

Liens externes : 

UNESCO - Droit au travail

Ministère du travail, de la solidarité et de la sécurité sociale de la République portugaise